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主要功能

職位發(fā)布與管理

發(fā)布職位

任職要求

薪資待遇

職位編輯

實(shí)現(xiàn)方式：企業(yè)通過系統(tǒng)填寫職位詳細(xì)信息，系統(tǒng)自動(dòng)生成職位頁面并展示在招聘網(wǎng)站上。同時(shí)，企業(yè)可隨時(shí)對職位信息進(jìn)行更新與調(diào)整，確保職位信息的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。

簡歷篩選與匹配

自動(dòng)收集

智能篩選

智能匹配

自動(dòng)推薦

實(shí)現(xiàn)方式：求職者通過招聘網(wǎng)站提交簡歷，系統(tǒng)自動(dòng)提取簡歷中的關(guān)鍵信息，并與職位要求進(jìn)行比對分析，生成匹配度報(bào)告，供企業(yè)參考。

在線面試安排

在線面試

發(fā)送通知

設(shè)置面試流程

實(shí)現(xiàn)方式：企業(yè)通過系統(tǒng)選擇候選人，并設(shè)置面試詳情，系統(tǒng)自動(dòng)生成面試通知并發(fā)送給候選人。候選人可通過系統(tǒng)確認(rèn)面試安排，確保面試流程的順暢進(jìn)行。

招聘數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析

職位瀏覽

簡歷投遞

評估招聘

優(yōu)化招聘

實(shí)現(xiàn)方式：系統(tǒng)自動(dòng)收集并整理招聘過程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，生成可視化報(bào)表，企業(yè)可通過系統(tǒng)界面查看并分析招聘數(shù)據(jù)，為后續(xù)招聘提供決策支持。

人才庫管理

人才管理

人才篩選

實(shí)現(xiàn)方式：企業(yè)可將符合要求的候選人簡歷保存至人才庫，并設(shè)置標(biāo)簽與備注，方便后續(xù)篩選與聯(lián)系。同時(shí)，系統(tǒng)支持對人才庫進(jìn)行定期更新與維護(hù)，確保人才信息的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。

產(chǎn)品特色亮點(diǎn)

智能簡歷匹配

采用先進(jìn)的智能算法，對簡歷進(jìn)行深度分析與匹配，提高簡歷篩選的準(zhǔn)確性與效率。

多渠道招聘整合

支持與各大招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)招聘信息的一鍵發(fā)布與簡歷的自動(dòng)收集，擴(kuò)大招聘范圍。

招聘流程自動(dòng)化

從職位發(fā)布到面試安排，再到招聘數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘流程的自動(dòng)化管理，減少人工干預(yù)，提高工作效率。

人才庫智能管理

建立企業(yè)人才庫，對未錄用的優(yōu)秀候選人進(jìn)行智能管理，方便企業(yè)后續(xù)招聘時(shí)快速查找與聯(lián)系，降低招聘成本。

數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)

采用先進(jìn)的數(shù)據(jù)加密與訪問控制技術(shù)，確保招聘數(shù)據(jù)的安全性與隱私性。同時(shí)，系統(tǒng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)求職者與企業(yè)的合法權(quán)益。

應(yīng)用場景

企業(yè)日常招聘

政府機(jī)構(gòu)需對各項(xiàng)政策、決策及重點(diǎn)工作進(jìn)行督查督辦，確保任務(wù)按時(shí)完成，提高政府執(zhí)行力。
通過督查督辦系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)任務(wù)立項(xiàng)、分派、跟蹤、反饋、審核等全流程的在線化管理，提高督查督辦效率，確保政策決策精準(zhǔn)落地。

校園招聘

企業(yè)需參加校園招聘會(huì)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。通過人力資源招聘系統(tǒng)，企業(yè)可提前發(fā)布職位信息，收集并篩選簡歷，安排面試等流程，提高校園招聘效率。
擴(kuò)大企業(yè)影響力，吸引更多優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入，為企業(yè)注入新鮮血液。

高端人才獵聘

企業(yè)需招聘高端人才或稀缺崗位人才。通過人力資源招聘系統(tǒng)，企業(yè)可發(fā)布高端職位，利用系統(tǒng)的人才庫與智能匹配功能，快速找到并聯(lián)系符合要求的候選人。
提高高端人才招聘成功率，縮短招聘周期，確保企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的順利進(jìn)行。